對于已經(jīng)獲得相城區(qū)科技領軍人才計劃項目資助的創(chuàng)業(yè)類人才及企業(yè)，不能重復申報創(chuàng)業(yè)類項目。那么企業(yè)申報相城區(qū)科技領軍人才計劃項目有什么獎勵政策呢？智多星已經(jīng)為大家整理將相關內(nèi)容如下：

一、人才項目資助政策

1.**人才(團隊)引進工程。落戶我區(qū)的**人才(團隊)可按“一事一議”原則享受“一人一策”的項目資助。

2.***引才工程。入選國家特聘專家計劃的人才，按照國家項目資助額1:1比例給予支持。

3.省級引才工程。入選省“雙創(chuàng)人才”和“雙創(chuàng)團隊”的，按照江蘇省項目資助額1:1比例給予支持。

4.市級科技領軍人才計劃。入選姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃的,蠱加享受項目資助區(qū)財政分級承擔部分。

5.區(qū)級科技領軍人才計劃。入選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊可獲400萬-1億元項目資助，個人創(chuàng)業(yè)類項目可獲50-200萬元項目資助；企業(yè)創(chuàng)新類.人才項目，可獲50-100萬元項目資助；區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)領軍人才，可獲50萬元項目資助。

二、人才個人獎勵政策

1.企業(yè)專業(yè)技術人才。引進的緊缺技術人才，可獲6-12萬元補貼；引進的高技能領軍人才，可獲15萬元補貼；引進的在站博士后，可獲5000元/月、*高18萬元補貼。

2.文教醫(yī)衛(wèi)等領域人才。引進的文化藝術和產(chǎn)業(yè)人才、教育衛(wèi)生等領域人才，*高可獲100萬元資助。

3.個人貢獻獎勵。年工資薪金個人所得稅超過1.5萬元的人才，*高可獲上年度實繳入庫的個人所得稅地方留存100%的貢獻獎勵。

4.名校優(yōu)生落戶獎勵。新引進的符合我區(qū)六大產(chǎn)業(yè)緊缺目錄的全球前300或“雙一-流”高校(學科)全日制博士、碩士和本科應屆畢業(yè)生，分別可獲4萬元、3萬元、2萬元的一次性生活補貼。

三、人才安居保障政策

1.安家補貼和租房補貼。**引進且個人及家庭在蘇州大市無自有住房的人才，可申請租房補貼；在蘇州大市范圍內(nèi)購買首套自住住房(*--房)后，可申請安家補貼。其中院士等**人才，可獲*高1000萬元安家補貼和*高1000元/月租房補貼；引育的***有關人才工程、省市人才工程領軍人才，可獲*高300萬元安家補貼和6000元/月租房補貼。其他有關人才根據(jù)人才層次和類別可獲*高250萬元安家補貼和*高3000元/月租房補貼。

2.人才購房**通道。來我區(qū)工作滿9個月的全日制本科學歷(中級職稱)及以上人才，可憑人才證明在區(qū)內(nèi)購房不受戶籍、社保、積分等限制條件的影響。對相城發(fā)展作出突出貢獻的蘇州籍在外優(yōu)秀人才和專家學者,經(jīng)認定后在區(qū)內(nèi)購房可參照區(qū)內(nèi)高層次人才不受有關條件限制。

3.優(yōu)惠優(yōu)先購房服務。根據(jù)人才類別提供區(qū)鎮(zhèn)國資公司配建或參與建設的商品住房項目600-2000元/平方米不等的減免優(yōu)惠，和房地產(chǎn)開發(fā)公司在區(qū)內(nèi)投資新建房地產(chǎn)項目的優(yōu)先選房購買資格。免費為外籍人才提供身份證件翻譯公證及上門辦理服務。

4.公積金優(yōu)惠政策。納入享受住房公積金支持政策高層次人才目錄的各類人才，**使用公積金貸款購買首套住房的，可享受貸款限額的1.5-4倍,公積金繳存滿一-個月即可辦理；繳存公積金可按實際I資總額計算,不受公積金繳存基數(shù)上限限制。

四、引才薦才獎勵政策

1.引育高端人才獎勵。企業(yè)引進人才在我區(qū)申報入選各級人才計劃,或以項目合作、課題研究、技術指導和培訓咨詢等形式，柔性引進海內(nèi)外專家的，*高可獲50萬元引才獎勵。

2.引育骨干人才獎勵。企業(yè)引進人才獲評市區(qū)兩級緊缺專技人才的，可獲0.25-1萬元人獎勵;獲評區(qū)級高技能領軍的，可獲5萬元人獎勵;參加區(qū)內(nèi)統(tǒng)--組織的校園引才招聘活動，引進緊缺專業(yè)的全日制博士、碩士、本科畢業(yè)生

的,分別可獲5000、3000、1000元/人獎勵。

3.*三方薦才獎勵。鼓勵人才工作合作組織和其他為我區(qū)“雙招雙引”作出突出貢獻的個人，為我區(qū)推薦優(yōu)質(zhì)項目，給予*高50萬元獎勵。蘇州籍在外優(yōu)秀人才和專家學者以交流對接、形象推介、講學授課、關心指導等方式支持相城發(fā)展，可獲4-10萬元獎勵。

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