研發(fā)組織管理制度得分是高新技術(shù)企業(yè)申報評分標準中不可忽視的分值。很多蘇州企業(yè)在申報時忽視了這部分的得分，*終和高企榮譽失之交臂。智為銘略小編針對科技成果轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、企業(yè)員工培養(yǎng)兩個方面教蘇州企業(yè)如何拿高分。

一、科技成果轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺

1、得分標準

蘇州企業(yè)建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的可*多獲得4分。

2、得分要求

針對此條標準企業(yè)需提供自己的建立知識產(chǎn)權(quán)管理制度、科技成果轉(zhuǎn)化實施與獎勵制度、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺管理制度。

3、證明材料

企業(yè)發(fā)布的知識產(chǎn)權(quán)發(fā)明人獎勵、成果轉(zhuǎn)化獎勵通知及獎勵資金發(fā)放記錄，雙創(chuàng)活動資料（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提案、對外宣傳展示、參加會展、對外培訓(xùn)等科普活動相關(guān)的資料）。如有獲得研究生工作站、院士工作站、博士后創(chuàng)新基地、雙創(chuàng)平臺、高校實踐基地等，可以提供相應(yīng)證明文件或者銅牌照片等）。

二、企業(yè)員工培養(yǎng)

1、得分標準

蘇州企業(yè)建立了科技人員的培養(yǎng)進修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進，以及人才績效評價獎勵制度的可*多獲得4分。

2、得分要求

企業(yè)需建立自身的科技人員培養(yǎng)進修制度、職工技能培訓(xùn)制度、優(yōu)秀人才引進制度、人才績效評價獎勵制度。

3、證明材料

蘇州企業(yè)需提供年度培訓(xùn)計劃、通知及簽到表、科技人員和企業(yè)員工內(nèi)部培訓(xùn)現(xiàn)場照片、對外培訓(xùn)或進修提供的培訓(xùn)通知單、申請單、報銷單、績效考核、取得證書等；年度優(yōu)秀人才引進人才引進計劃、公告、通知、人才證書； 科技人員績效考核表、考核獎勵證書（如獲獎?wù)掌@獎通知、獲獎證書/杯/章照片等。

相關(guān)文章：

2020年蘇州市雙軟評估申報工作通知「智為銘略轉(zhuǎn)發(fā)」

蘇州的高新技術(shù)企業(yè)認定企業(yè)經(jīng)營年限分析-10年以上申報服務(wù)經(jīng)驗「智為銘略」

蘇州的高新技術(shù)企業(yè)認定管理留存資料備查要求-一站式服務(wù)「智為銘略」